PostFinance sucht Crypto Currency Jedis

Mit der Recruitment-Kampagne zieht PostFinance Bewerber an, die einen innovativen Arbeitgeber wollen, bei dem sie die Zukunft mit frischen und unkonventionellen Ideen mitgestalten können und die Digitalisierung als Chance verstehen, also Menschen mit Pioniergeist. Ziel war es, in einem ersten Schritt, den Interessen-Pool von PostFinance mit möglichen Kandidaten zu füllen.

Mit den fiktiven Jobtiteln will PostFinance sich von der konventionellen Recruitment-Kommunikation absetzen und Neugier wecken. Zudem ermöglichte das Konzept ein hohes Mass an Flexibilität, da die Jobtitel auf verschiedene Jobkategorien personalisiert werden konnten. Dass PostFinance als Arbeitgeberin auch zahlreichen Benefits bietet, will sie über den von Y&R Wunderman neu entwickelten Insta-Content für PostFinancePioneers kommunizieren. In verschiedenen Insta-Stories werden dabei unter anderem Pionierprojekte vorgestellt, das Thema Work-Life-Balance behandelt oder ein Arbeitstag in 30 Sekunden vorgestellt.