Achtung Baustelle: Gleichstellung am Arbeitsplatz

Die Software-Bewertungsplattform Capterra wollte wissen, welche Unterschiede Frauen und Männer in der Arbeitswelt erleben und welchen Herausforderungen Frauen im Arbeitsleben gegenüberstehen. Es wurden 994 Menschen zwischen 18 bis 65 Jahren befragt, die vollzeit- und teilzeitbeschäftigt oder in Elternzeit arbeiten - 515 Frauen und 479 Männer.

Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert. Das ist eigentlich ein alter Hut. Interessant ist aber zu sehen, dass Frauen und Männer sich in dieser Einschätzung einig sind. 43 Prozent der Frauen stimmen der Aussage zu, bei den Männern sind es 42 Prozent. Ein möglicher Grund ist die Vereinbarkeit von Familie und Karriere: 25 Prozent der Frauen geben dies als Grund an, 71 Prozent der Frauen denken, dass es für einige (43 Prozent) oder viele (28 Prozent) Frauen schwierig ist, Karriere und Familie zu vereinbaren. Beunruhigend ist, dass 46 Prozent der Frauen Sorge um ihren Arbeitsplatz hatten, als sie von ihrer Schwangerschaft erfahren haben. Davon hatten sogar 20 Prozent große Sorge. Bei der Frage nach den Gründen für ungleiche Bezahlung kommt heraus, dass 46 Prozent der Frauen angeben, sich dabei unwohl zu fühlen, nach einer Beförderung zu fragen. Im Gegensatz dazu fühlen sich nur 24 Prozent der Männer dabei unwohl. Dies könnte einer der Hauptgründe sein, warum die männlichen Teilnehmer unserer Studie öfter eine Beförderung erhalten: 59 Prozent der Männer geben an, in ihrem aktuellen Job eine Beförderung erhalten zu haben. Im Gegensatz dazu wurden 42 Prozent der Frauen befördert.
34 Prozent der befragten Frauen arbeiten in Teilzeit. Bei den Männern liegt diese Zahl lediglich bei acht Prozent (92 Prozent arbeiten in Vollzeit). Auch dies könnte ein Grund dafür sein, dass sich Frauen unwohler dabei fühlen, um eine Beförderung zu bitten. Weiterhin ist ein Viertel der Frauen der Meinung, dass sie aufgrund ihres Geschlechts Vorurteile bei Beförderungen erlebt haben.

Elternsein als Risiko im Job

Weiterhin stimmen 40 Prozent der Frauen der folgenden Aussage zu ihrem Elternsein zu: „Ich werde bei Projekten häufiger ausgelassen, weil die anderen Teammitglieder annehmen, dass ich schon zu beschäftigt bin.“ Das Auslassen aus Projekten erschwert es Frauen mit Kindern zusätzlich, sich unter Beweis zu stellen und eine Beförderung oder Führungsposition anzustreben.

60 Prozent aller Befragten leiden zu einem gewissen Grad an chronischem Stress am Arbeitsplatz. Die Angaben der Frauen und Männer unterscheiden sich dabei nicht sehr. Jedoch fühlen sich 87 Prozent der Männer generell wohl dabei, für ihre psychische Gesundheit (das mentale Wohlbefinden) einzustehen und bei ihren Vorgesetzten anzusprechen, während sich 13 Prozent unwohl dabei fühlen. Unter den Frauen fühlen sich nur 72 Prozent wohl (etwas, größtenteils oder sehr wohl).

Familienaufgaben ungleich verteilt

Die Aufgabenteilung in der Familie wird von Männern und Frauen unterschiedlich wahrgenommen. Aus Sicht der Frauen wird ein Großteil der täglichen Aufgaben meist von ihnen erledigt. Beispielsweise gaben 26 Prozent der Frauen an, die Kinder immer ins Bett zu bringen, verglichen mit nur sieben Prozent der Männer. Andererseits gaben 50 Prozent der Männer an, dass sie die Aufgabe gleichermaßen mit ihrem Partner teilen, während dies nur 40 Prozent der Frauen bestätigen.

Dieser Unterschied wird noch größer, wenn es um Hausarbeiten geht: 52 Prozent der Männer fanden, dass die Aufgabe gleichermaßen mit ihren Partnerinnen geteilt wurde. Allerdings stimmen nur 30 Prozent der Frauen zu, dass die Aufgaben gerecht verteilt werden. 32 Prozent gaben an, dass sie die Haushaltsarbeit immer selbst erledigen.