70 Prozent der deutschen Unternehmen legen Wert auf Diversität

Diversity Management ist keine reine Imagefrage und kein "Nice-to-have" mehr. Auch deutsche Unternehmen erkennen zunehmend, dass ihr Erfolg sowie ihre Wirtschaftlichkeit immer stärker auch davon abhängen, möglichst diverse Teams zu beschäftigen, um dadurch breit aufgestellt zu sein und vielfältigen Output zu liefern. Das geht aus der dritten Auflage der Diversity-Management-Studie der Personalberatung Page Group hervor, für die über 300 Diversity (Mit-)Verantwortliche aus Unternehmen in Deutschland befragt wurden. Quereinsteiger haben es jedoch nach wie vor schwer.