So trommelt AstraZeneca um neue Mitarbeitende

"#madeformore bringt es auf den Punkt. Wir haben eine der besten innovativen Pipelines der Branche und ein engagiertes Team. Die Art und Weise, wie wir arbeiten, ist für uns ebenso wichtig. So setzen wir uns gleichermaßen für Vielfalt und Inklusion ein und sind führend bei der digitalen Innovation im Gesundheitswesen sowie mit unserer ‚Ambition Zero Carbon‘ beim Klimaschutz", so Geschäftsführerin von AstraZeneca Deutschland Alexandra Bishop.

"Das Engagement und die Nachfragen unserer Mitarbeitenden bei Themen wie Diversität und Inklusion oder Nachhaltigkeit sind in den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Gleiches gilt im Recruitment. Das zeigt, dass es um mehr als um die klassische Karriereleiter geht. Und genau da bewegt AstraZeneca enorm viel. Das möchten wir auch potenziellen Bewerber:innen transparent machen", ergänzt Diego Navarro, Director Human Resources bei AstraZeneca Deutschland. Dafür werden in insgesamt sechs Kampagnenmotiven unterschiedliche Situationen des Joballtags mit jeweils einer persönlichen Aussage des Mitarbeitenden dargestellt. Ob im digitalen Meeting, auf dem Indoor-Cycle oder im Außendienst an der Elektro-Ladesäule, alle Szenen wurden in Räumlichkeiten oder im Umfeld des AstraZeneca Headquarters in Hamburg fotografiert.

Um potenzielle Bewerber zu erreichen, wird die Kampagne vor allem über Social Media Plattformen wie LinkedIn und Instagram ausgespielt. In vielen Großstädten kommt zusätzlich DOOH-Werbung zum Einsatz. Entwickelt hat die Kampagne Fischer-Appelt-Tochter Nwtn. Grund für die offensive Suche nach neuen Mitarbeitenden ist nicht zuletzt das enorme Wachstum des Pharmaunternehmens.. jl