Wie veränderte Führungskultur die Zukunft der Arbeit bestimmt

Sich als Führungskraft immer wieder zu hinterfragen sollte selbstverständlich sein. Denn nichts prägt ein Unternehmen und dessen Erfolg sowie die Attraktivität für Talente so sehr wie Führungsstil. In den letzten eineinhalb Jahren war Führungskraft durch die Pandemie bedingten Veränderungen der Arbeitswelt besonders gefragt. Die Führungsrolle in klassischer Form ist im Zeitalter des hybriden Arbeitens endgültig an ihre Grenze gestoßen. Die Umstellung auf Home Office oder hybride Arbeitsmodelle von heute auf morgen hat alle in der Führung vor völlig neue Herausforderungen gestellt. Überforderung gehörte ehrlicherweis