Agenturen mit Nachholbedarf

Der Personalmarkt läuft heiß. Händeringend suchen insbesondere Agenturen versierte Online-Spezialisten. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen - beispielsweise beim jeweiligen Mitbewerber. Nun rächt sich, dass Sparhans jahrelang Personalchef der Kommunikationsdienstleister war. Das hat sich auch beim potenziellen Nachwuchs rumgesprochen: Der geht - schenkt man Personalmarkt-Experten Glauben - lieber gleich zu Unternehmensberatern, als sich für den einstmals so angesagten Kreativsektor zu entscheiden.
 
Was also tun? Investitionen in betriebliche und außerbetriebliche Aus- und Weiterbildung in den Agenturen müssen verstärkt werden. Vor allen Dingen aber sollten Agenturen und ihre Verbände überlegen, wie man Nachwuchskräfte - wieder - für eine spannende Branche begeistern kann.