Branche Innovativ und erfolgreich

Freitag, 18. Februar 2011
Mitarbeiterbindung = Erfolg
Mitarbeiterbindung = Erfolg

Innovative und wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen sorgen für eine höhere Mitarbeiterbindung, erschließen umfassender die Mitarbeiterpotenziale und betreiben in größerem Ausmaß eine familienfreundliche Personalpolitik, als es nicht innovative und weniger erfolgreiche Unternehmen tun.
 
Um die Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden, praktizieren die Unternehmen eine familienfreundliche und chancengerechte Personalpolitik (66 %), unterstützen die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten (63 %), gewähren Freiräume für eigene, unternehmensförderliche Ideen (61 %), verschaffen den Mitarbeitern eine hohe Zeitsouveränität bei den Arbeitszeiten (58 %), lassen die Mitarbeiter hierarchieübergreifend an Strategiesitzungen der Geschäftsführung teilnehmen (49 %), bieten Vertrauensarbeitszeit (26 %) und Telearbeit (11 %) an.
 
Im Rahmen seines Personal-Panels befragte das Institut der deutschen Wirtschaft Köln mehr als 1.800 Unternehmen, wie sie Mitarbeiter an sich binden und ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
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