Personaltrends 2016 Diese Talente suchen Agenturen am dringendsten

Dienstag, 23. Februar 2016
Agenturpersonaler und -chefs der HORIZONT-Online-Umfrage
Agenturpersonaler und -chefs der HORIZONT-Online-Umfrage
Foto: Agenturen / eigene Zusammenstellung

Die ZAW-Stellenstatistik hat gezeigt: Die Nachfrage für Werber auf dem Arbeitsmarkt steigt. Das Gros der Stellenangebote kommt von Agenturen. 83 Prozent der insgesamt 4386 Jobofferten gehen auf das Konto der Werbedienstleister. HORIZONT Online hat sich unter Personalverantwortlichen und Geschäftsführern großer Agenturen umgehört, welche Talente sie in diesem Jahr am dringendsten suchen.
Wenig verwunderlich: Neben den klassischen Disziplinen suchen die befragten Agenturen vor allem Leute mit digitalem Know-how. Der Grund: Die Palette an technikorientierten Job vergrößert sich stetig. So braucht Stefan Kolle von Kolle Rebbe derzeit "verstärkt Leute mit technischem Hintergrund, wie Entwickler." Auch DDB sucht laut Charlotte Hildebrand, Head of Human Resources, dringend Mitarbeiter im Bereich UX sowie insgesamt Talente für "immer neue technologisch geprägte Jobprofile." BBDO hat in diesem Jahr einen enormen Bedarf an Digitalkonzeptioner, erklärt Personalchefin Romy Nickel.

Personaltrends 2016

Welche Themen beschäftigen Personalverantwortliche und Agenturchefs in diesem Jahr besonders? Welche Talente suchen sie und mit welchen Methoden? Wie verändern die Agenturen sich, um attraktiv für Jobsuchende zu sein? HORIZONT Online hat bei zehn großen Werbedienstleistern nachgefragt und präsentiert die Ergebnisse sukzessive in den kommenden Wochen.
Auch bei den klassischen Digitalagenturen ist der Bedarf ungebrochen. Syzygy beispielsweise sucht aktuell insbesondere für die Bereiche Technologie und UX, berichtet Geschäftsführer Felix Schröder. Sinner Schrader dagegen benötigt "massiv Entwickler", wie Personalchefin Peggy Hutchinson betont. jeb

Die vollständigen Antworten lesen Sie hier:

Peggy Hutchinson, Head of HR Sinner Schrader

Peggy Hutchinson
Peggy Hutchinson (Bild: Sinner Schrader)
"Wir suchen über alle Disziplinen, akut massiv Entwickler. Sinner Schrader ist eine der am stärksten wachsenden Digitalagenturen in Deutschland. Wir haben in den vergangenen Monaten viele Aufträge und Neukunden gewonnen, insbesondere für technisch zentrierte Projekte, so dass wir aktuell hier den größten Bedarf haben."

Christian Claus, CEO Havas Worldwide Germany

Interimschef Christian Claus wird jetzt CEO
Interimschef Christian Claus wird jetzt CEO (Bild: Havas)
"Wir suchen aktuell in allen Agenturbereichen nach Verstärkung – insbesondere im Bereich Strategie, Kreation, Digital und Content. Entscheidend ist, dass Mitarbeiter zu unserer Innovationskultur passen und Lust haben, in einer internationalen Agentur etwas zu gestalten und zu bewegen."

Romy Nickel, Head of HR bei BBDO

Romy Nickel
Romy Nickel (Bild: BBDO)
"Unsere Agenturen BBDO Düsseldorf und Proximity Worldwide bauen ihr Planning-Team deutlich aus. Wir investieren 2016 noch stärker in unsere Mitarbeiter und suchen beispielsweise insbesondere Texter und Digitalkonzeptioner. Im Nachwuchsbereich stocken wir ebenfalls beständig auf."

Dirk Kedrowitsch, COO Publicis Pixelpark

Dirk Kedrowitsch
Dirk Kedrowitsch
"Stand heute haben wir in Deutschland 72 offene Stellen. Diese kommen aus allen Bereichen, wobei die digitalen Kompetenzen dominieren."

Stefan Kolle, Geschäftsführer Kolle Rebbe

Überzeugt Kaldewei: Kolle-Rebbe-Chef Stefan Kolle
Überzeugt Kaldewei: Kolle-Rebbe-Chef Stefan Kolle (Bild: Foto: Kolle Rebbe)
"Wir suchen erfahrene Mitarbeiter für Kreation und Beratung, die Lust haben, die Agentur und das Angebot weiter zu entwickeln und unternehmerische Verantwortung übernehmen wollen. Außerdem suchen wir derzeit verstärkt Leute mit technischem Hintergrund, wie Entwickler. Über allem steht die menschliche Passung zur Agentur."

Ute Maria Zankl, Director People Strategy Sapient Nitro

Ute Zankl
Ute Zankl (Bild: Sapient Nitro)
"Wir suchen neue Mitarbeiter für alle Disziplinen und Hierarchiestufen: vom Projektmanagement über UX-Design und die Entwicklung bis hin zum Top Level. Bei uns ist derjenige richtig, der immer wieder neue Herausforderungen auf internationalen Projekten sucht, die sich um die digitale Transformation und interessante Marken drehen."

Meike Runschke, Head of Talent Management Jung von Matt

Meike Runschke
Meike Runschke (Bild: Jung von Matt)
"Unser Suchfeld ist in allen Agenturbereichen auf Experten mit einem hohen Energielevel und unbedingtem Gestaltungwillen ausgerichtet. Finden wir so einen Menschen, setzen wir viel daran, sie oder ihn in unser Team zu holen."

Charlotte Hildebrand, Head of Human Resources DDB Group

Charlotte Hildebrand
Charlotte Hildebrand (Bild: DDB)
"Wir möchten Menschen für DDB gewinnen, die für gute Kreation und effiziente Kommunikationslösungen brennen und die bereit sind, über die eigene Job-Description hinaus zu denken. Das gilt für alle Arbeitsbereiche. Dabei beschäftigt uns die Talentsuche in Bereichen wie Text, Beratung oder UX genau so wie die Besetzung immer neuer technologisch geprägter Jobprofile."

Julia Schweizer, Leiterin Recruiting Serviceplan Gruppe

Julia Schweizer und Winfried Bergmann
Julia Schweizer und Winfried Bergmann (Bild: Serviceplan)
"Als Agenturgruppe mit sämtlichen Kommunikationsdisziplinen suchen wir erfahrungsgemäß für alle Bereiche, wobei Texter/Konzeptioner aufgrund ihrer Rarität immer verstärkt gesucht werden. Außerdem steigt allgemein die Nachfrage nach Kollegen, die sich der immer komplexer werdenden Kommunikationswelt gewachsen fühlen und entsprechende Skills mitbringen."

Felix Schröder, Geschäftsführer Syzygy

Felix Schröder
Felix Schröder (Bild: Syzygy)
"Wir suchen in allen Bereichen gleichermaßen. Wenn ich zwei hervorheben müsste, dann sind das die Bereiche Technologie und UX."

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